MD S.O.S

Outsourcing personalny stanowi strategiczny obszar organizacji, która powinna wymagać stałego nadzoru nie tylko pod kątem rozwiązań z zasobów ludzkich, ale też z perspektywy finansowej, logistycznej, procesowej i jakościowej.

MD S.O.S. pomaga firmom realizować swoje cele,
w projektach pracy tymczasowej:

Dobieranie najbardziej odpowiednich agencji do danego profilu i specyfiki pracodawcy użytkownika
Wdrażanie ujednoliconych procesów współpracy z agencjami
Doprowadzanie do większej reaktywności agencji na zamówienia
Usprawnianie komunikacji między pracodawcą a agencjami
Identyfikowanie i wdrażanie w skali globalnej, dobrych praktyk agencji
Monitorowanie na bieżąco rentowności każdego projektu
Gwarantowanie zarządzanie zgodnością

Zalety współpracy

MD S.O.S. pomaga firmom realizować swoje cele,
w projektach pracy tymczasowej:

Dobieranie najbardziej odpowiednich agencji do danego profilu i specyfiki pracodawcy użytkownika
Wdrażanie ujednoliconych procesów współpracy z agencjami
Doprowadzanie do większej reaktywności agencji na zamówienia
Usprawnianie komunikacji między pracodawcą a agencjami
Identyfikowanie i wdrażanie w skali globalnej, dobrych praktyk agencji
Monitorowanie na bieżąco rentowności każdego projektu
Gwarantowanie zarządzanie zgodnością

Nasz Zespół

Maurice Delbar

Managing Director

______________________

Od 22 lat związany z branżą pracy tymczasowej. Według niego, eksperckie zarządzanie agencjami zatrudnienia jest kluczem do stałej i skutecznej współpracy między pracodawcą użytkownikiem,
a agencjami w Polsce.

______________________

Patrycja Mikołajczyk

Financial Manager

______________________

Odpowiada za monitoring
i usprawnienie całego procesu rozliczeń między pracodawcą użytkownikiem, a agencjami pracy oraz za weryfikację fakturowania.

______________________

Laurent Ovaert

Business & Development IT

______________________

Specjalista biznesowy w branży oprogramowania. Tworzy aplikacje webowe, także na urządzenia mobilne. Koordynuje prace nad rozwojem Platformy online PG S.O.S.

______________________

Jagoda W. Sroka

Key Account Manager

______________________

Odpowiedzialna za relacje biznesowe z naszymi klientami. Kreuje partnerskie, transparentne możliwości współpracy.

______________________

Nasz Zespół

Maurice Delbar

Managing Director

Jagoda W. Sroka

Key Account Manager

Laurent Ovaert

Business & Development IT

Patrycja Mikołajczyk

Financial Manager

PRZETARGI

organizacja, selekcja agencji, negocjacje, dokumentacja przetargowa

AUDYT & METODOLOGIA

identyfikacja najlepszych praktyk, w celu opracowywania wyczerpującej i ujednoliconej metody współpracy, między pracodawcą, a agencjami zatrudnienia

ZARZĄDZANIE AGENCJAMI

monitorowanie i optymalizacja operacyjnej współpracy między pracodawcą użytkownikiem, a agencjami pracy

ROZLICZANIE

weryfikacja rozliczeń agencji, tworzenie cyklicznych raportów finansowych, mierzenie KPI's,
benchmarkingi agencji

USŁUGI DODATKOWE

badanie rynku wynagrodzeń oraz rynku outsourcingu personalnego, doradztwo w zakresie prawnym, organizacji współpracy i negocjacji z agencjami zatrudnienia.

PRZETARGI

organizacja, selekcja agencji, negocjacje, dokumentacja przetargowa

AUDYT & METODOLOGIA

identyfikacja najlepszych praktyk, w celu opracowywania wyczerpującej i ujednoliconej metody współpracy, między pracodawcą, a agencjami zatrudnienia

ZARZĄDZANIE AGENCJAMI

monitorowanie i optymalizacja operacyjnej współpracy między pracodawcą użytkownikiem, a agencjami pracy

ROZLICZANIE

weryfikacja rozliczeń agencji, tworzenie cyklicznych raportów finansowych, mierzenie KPI's,
benchmarkingi agencji

USŁUGI DODATKOWE

badanie rynku wynagrodzeń oraz rynku outsourcingu personalnego, doradztwo w zakresie prawnym, organizacji współpracy i negocjacji z agencjami zatrudnienia.

Kalkulator ROI

Dane do symulacji zwrotu z inwestycji

W ilu lokalizacjach korzystają Państwo z agencji zatrudnienia?

Ile osób z Państwa strony jest bezpośrednio zaangażowanych we współpracę z agencjami w sposób operacyjny (składanie zamówień, wyjaśnianie problemów, zarządzanie pracownikami)?

Ile osób u Państwa jest zaangażowanych w sposób administracyjny w projektach outsourcingu personalnego (zatwierdzanie umów, sprawdzanie FV agencji, strategia współpracy…)?

Ile pracowników zewnętrznych pracuje u Państwa w skali miesiąca?

Ile roboczogodzin przypada w miesiącu na 1 pracownika agencyjnego?

Jaką cenę płacą Państwo za 1 roboczogodzinę fakturowaną przez agencję?

PLN

Ile wynosi aktualna realizacja zamówień na personel zewnętrzny?

Jaka jest wysokość rotacji wśród tych pracowników?

Dane kontaktowe

Imię i nazwisko:

Email:

Telefon:

Firma:

Korzystając z tego formularza, zgadzasz się z naszą polityką prywatności

Platforma

Nasza autorska platforma PG S.O.S pozwala przeprowadzić każdą operację związaną ze współpracą
z agencjami oraz skupia wszystkie informacje potrzebne do pełnej kontroli nawet najbardziej złożonego projektu.

Moduł zamówień

W łatwy sposób, umożliwia kierowanie zamówień do wszystkich agencji jednocześnie, powodując wzrost ich reaktywności.

Zarządzanie personelem zewnętrznym

Rezerwacje terminów rozmów kwalifikacyjnych, przedłużenia umów pracowników, zgłaszanie rezygnacji i nieobecności za pomocą jednego kliknięcia.

Dashboard i raporty

Mierzenie KPI's agencji, monitorowanie stanu realizacji zamówień, generowanie raportów finansowych na dowolny okres czasu, jednostkę oraz agencję.